사회복지행정론 11-2 인적자원관리 개관

인적자원관리(인사관리)의 의의
의의：인적자원 확보와 조직 구성원에 대한 훈련, 교육, 보상관리 등을 의미함

채용
주관식 시험：전체적인 사고능력 측정에 필요함(타당도)

객관식 시험：채점이 용이함(객관성)

직무설계 및 직무기술서 작성
직무분석 : 직무설계에서는 우선 직무분석을 하여야 하는데, 이는 조직의 모든 직무에 대하여 책임과 업무내용을 종합적으로 분류해야 하는 것

직무설계 : 각 직무의 내용, 직무수행 방법, 조직 내 다른 직무들과의 연계 등을 설계하는 것

직무기술서 : 특정한 직무·직위에 부가된 임무(과업, 활동)와 책임을 구체적으로 기술

직무명세서 : 특정 직무를 수행하는데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 것

직원 개발
인적자원 개발, 요원개발, 교육 및 훈련활동

신규채용훈련 : 적응훈련, 기초훈련, 오리엔테이션

관리자교육 : 사례발표, 회의, 토의방법, 신디케이트