산업복지의 이론적 준거 정책이론 : 기업의 경영자가 근로자를 착취할 수 있는 가능성이 높으므로 이를 통제할 수 있는 최저임금제도나 근로조건 등과 같은 정책과 제도가 필요함 종교이론 : 기업 경영자가 종교적 감정과 신념에 의해 근로자를 위한 복지활동을 전개함 박애주의 이론 : 기업 경영자는 한 인간으로서 근로자의 삶을 사랑하고 개선하려는 자발적 동기를 가짐 온정주의 이론 : 기업 경영자는 보호자 혹은 아버지의 입장에서 어려운 근로자의 복지를 위해 비용을 지출함 회유이론 : 기업이 고임금과 근로조건의 개선에 대한 요구 주장에 대해 근로자들을 회유하기 위해 복지사업을 실시함 공중관계이론 : 기업에 의한 복지 프로그램은 노사관계, 경영과 공중관계에 있어서 신용을 형성하는데 필요함 기능이론 : 근로자의 노동효율을..