6분대기조의 짬내기

리더십의 유형과 수준 최고 관리층 : 행정 목표의 설정과 정책결정(의사결정기술이 필요), 자원의 동원 및 관리 중간 관리층 : 부서 책임자. 하급자에 대한 감독·통제기능(최고관리층과 직원의 연결) 하위 관리층 : 슈퍼바이저(supervisor), 계장, 대리, 과장 전문적인 기술이 필요함 리더십의 측정(평가) 다면평가는 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 기존방식과는 달리, 다양한 평가자(자기 자신, 동료, 부하, 상사, 내부 및 외부고객)가 자신을 평가해 피드백하는 평가체제 리더십의 개발기법 개인수준의 기법 : 감수성 훈련, 관리그리드 훈련, 교류분석, 일반적 교육훈련프로그램 집단수준의 기법 : 팀 구축, 과정 자문법, 서베이 피드백 조직수준의 기법 : 시스템 4기법, 목표에 의한 관리, 근로생활의 질,..

여성복지의 이론적 준거 - 자유주의 여성주의 - 성불평등의 영속화 요인이 기회의 차단에 있다고 간주 - 남녀간 능력차이가 없으나 여성차별적 관행이나 제도가 여성의 능력발휘 기회 차단 - 마르크스주의 여성주의 - 여성억압은 자본주의에서 비롯됨 - 여성억압은 곧 자본가와 노동자 계급간의 기본적 모순의 결과 - 급진주의 여성주의 - 여성과 남성은 서로 연대 할 수 없는 적대적 관계 - 남녀간의 본질적 차이에 초점 - 사회주의 여성주의 - 여성억압의 근원이 성별 분업에 있으며, 이는 자본주의와 가부장제에 의해 영속화된다고 보는 입장 여성복지 정책과 실천 - 양성평등 - 여성인력 개발 - 인권보호 - 가족정책  여성복지실천 현장과 사회복지사의 역할 - 한부모가족 서비스 : 취약계층 여성이 포함된 가족을 지원하여 ..

여성복지의 개념과 범주 정의 여성복지란 여성이 국가나 사회로부터 성평등적 권리를 보장 받을 수 있도록 법과 사회제도를 개선하고 여성의 능력을 고양시킴으로써 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 정책적, 실천적 차원의 모든 조직적 활동 여성복지의 범주 여성의 특별한 범주 : 가정 내 폭력이나, 이혼, 사별, 빈곤, 장애 등 여성의 보편적인 범주 : 각종 차별과 부적절한 보상에 대한 제도적 보완 차원에서 개입하는 것 여성의 삶과 복지욕구 여성의 성과 결혼 : 결혼생활에서 남성에게는 일이 먼저, 여성에게는 가정이 먼저 기대되는 성별화 현상이 나타남 여성과 가족 : 가족은 남성보다는 여성에게 더 많은 의미를 가지며, 여성의 삶은 가족이 중심이 됨 여성과 노동 : 여성의 삶에 있어 노동은 자립, 자율성, 자아실현의..

장애인복지의 이론적 준거 정상화 : 시설보호 반대, 생활리듬과 패턴적 측면에서 정상적인 생활을 하도록 강조, 1970년~1980년대 초반을 거치면서 울펜스버거 등에 의해 체계화 됨 탈시설화 : 대규모 수용시설의 비인도주의적인 폐단을 개선하기 위해 시설에서 벗어나 지역사회에 근거를 둔 거주시설로 이동시켜 사회복지 서비스를 제공하기 위한 이론 장애인복지 정책과 실천 소득보장 : 직접 보장 + 간접 보장 고용보장 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 교육보장 : 교육은 직업과 소득에 직접적인 영향을 미치는 인적자본으로 장애인의 자립에 중요한 요건임 의료보장 : 의료급여법에 따라 의료급여 2종 수급권자인 장애인에게 본인부담금의 일부를 지원함 사회서비스 : 장애인활동보조서비스 장애인의복지실천 현장과 사회복지사의 역할 ..