6분대기조의 짬내기

리더십의 의의와 필요성 리더십이란 조직 목표달성을 위한 리더의 전반적인 행위 노력과정으로서, 구성원들이 능동적으로 역할을 수행할 수 있도록 각자의 힘을 통일적으로 발휘시키는 작용 필요성 : 동기부여 측면에서 리더십, 외부환경에 대응할 리더십, 조직통합에 대응할 리더십, 목표 일치를 위한 리더십 리더십 이론Ⅰ 특성이론 : 리더의 성격적 특성을 강조하는 입장 행동이론 : 특성이론의 한계를 극복위해 어떤 유형의 리더십이 리더십의 효과성을 높일 수 있는가에 초점을 두었음

분업화의 단점 의학은 지금 너무 많이 세분화되어 있다.의학의 세분화는 확실한 장점을 가진다.그렇지만 단점도 만만치 않다.세부 전공이 잘게 나눠짐으로써 같은 과(科) 내에서도 서로 간 의견 교환이 드물어졌다. 혼자 혹은 소수만이 그 분야를 전공함으로써 경쟁할 상대가 적어졌다. 어떤 면에서는 ‘이 분야는 내가 전공하는 분야이니 모두 내 환자다’라는 영역 확보의 도구화가 되었다.같은 질환의 환자들을 소수의 의사들에게 몰아줌으로써 단시간 내에 많은 임상경험을 쌓게 하고, 같은 질환을 다루는 의사들끼리 정보를 서로 교환하게 함으로써 깊은 지식을 쌓게 하여 환자들을 더욱 잘 치료하도록 한다.넓은 분야를 가진 내과나 일반외과는 그렇다 치더라도 본인이 속한 크지 않은 신경외과 안에도 10여 개가 넘는 세부학회나 연구회..

장애인복지의 개념과 목적 - 장애인복지의 개념  국가나 사회적 수준에서 장애인에 대한 인간으로서의 존엄한 권리를 보장하고 사회적으로 동등한 대우를 받도록 필요한 서비스를 제공하는 공공과 민간의 조직적·전문적 활동 - 장애인복지의 목적  장애발생의 예방, 장애인에 대한 의료, 보호, 교육, 훈련, 고용증진을 통해 장애인이 자신의 능력을 최대한 개발할 수 있도록 함 동시에 장애기능에 대한 재활, 생활의 자립을 지원하는 데 있음 장애의 원인, 특질, 정도에 상관없이 같은 연령의 시민과 동등한 기본적 권리를 누릴 수 있도록 함 장애인복지의 원칙 - 정상화 : 정상적인 발달경험이 가능하도록 지역사회에 통합되어 정상적인 가정과 같은 환경에서 생활리듬과 패턴이 정상적인 생활을 하도록 강조하는 개념 - 사회통합 : 장..

노인복지를 실천하는 현장에서 사회복지사가 반드시 지켜야 할 원칙 먼저 보편타당한 인간적 권리로서 노인들의 존엄성이 존중되어야 하며, 노인 스스로 서비스의 결정과 선택을 할 수 있도록 지원해야 하고 노인의 잠재력 능력이 발휘될 수 있도록 지원합니다. 또한 노인이나 부양가족은 서비스에 대한 정보와 지식이 부족하고 이용방법이나 제도에 대한 인식이 부족할 수 있으므로 방문 원조 등을 통해 서비스의 접근성을 높이는 등 적극적으로 원조해야 합니다.노인의 경우 노화로 인해 신체적·심리적·사회적 기능이 저하되면서 복합적인 문제가 발생하므로 보건, 의료, 재활, 복지, 간호, 경제적 원조 등 다양한 서비스가 통합적으로 제공되어야 합니다. 노인의 질병은 해결 가능성이 낮고 점진적 악화의 과정을 거치며, 그에 따라 보호 욕..

노인복지의 개념과 목적 - 노인복지의 개념 : 모든 노인이 최저 수준 이상의 생활 유지, 욕구충족과 생활문제 예방·해결, 노후생활 적응과 사회통합에 필요한 서비스를 제공하는 공공과 민간의 조직적·전문적 활동 - 노인복지의 목적 : 인간다운 생활은 신체, 심리, 사회적으로 편안하고 안락한 상태의 삶, 즉 의식주라는 기본욕구를 충족하고 건강하고 문화적인 삶을 영위하는 것 - 노인복지의 목표 : 안정된 생활유지, 자아실현의 욕구 충족, 사회통합의 유지 노인복지의 원칙 독립의 원칙, 참여의 원칙, 보호의 원칙, 자아실현의 원칙, 존엄의 원칙 노인의 삶과 복지욕구 - 경제생활과 복지욕구 : 경제적 자립생활을 하는 노인이 증가하지만, 안정된 노후소득보장에 대한 요구 증가 전망 - 건강생활과 복지욕구 : 만성질환의 ..

급여의 대상(자격조건) - 보편주의 : 사회복지정책급여는 일종의 사회권으로서 모든 국민이 보편적으로 누릴 권리라는 관점임, 모든 복지급여에 대한 수급자격을 모든 국민에게 평등하게 부여하여 서비스를 제공하는 방법임, 복수 수혜자격과 기준을 균등화해 복지서비스 수급자들이 그 어떤 낙인감, 열등감을 갖지 않게 함 - 선별주의 : 사회복지정책급여는 자산조사에 의해 결정되는 개인적 욕구와 필요를 토대로 하여 제한적으로 활용될 수 있다는 인식임, 자산조사를 실시하여 급여자격을 선별하므로, 이 과정에서 급여를 받지 않는 사람들과의 분리와 낙인이 발생할 수 있음 급여의 자격조건 - 귀속적 욕구 : 시장에 존재하는 기존의 제도에 의해서는 충족되지 않는 욕구를 공통적으로 가진 집단에 속한 경우 급여를 제공하는 것으로 영국..

사회복지정책분석의 의의 기존의 사회복지정책이나 새로 수립하는 사회복지정책의 가치와 이론적 기반을 마련함 사회복지정책의 여러 대안 중에 적절한 것을 선택하게 하거나 정책 수립 시 고려해야 할 사항을 파악하는 데 도움을 줌 사회복지정책분석의 유형(3P) 길버트와 스펙트는 사회복지정책의 분석방법을 크게 과정분석(사회복지 정책 형성과정 분석), 산출분석(사회복지정책 내용분석(핵심분석)), 성과분석(사회복지정책 평가분석)의 세 가지로 구분하고 있음 프리그모어와 아서튼의 분석틀 사회복지정책의 분석과 형성을 위한 분석의 틀을 ① 문화적 가치와 관련된 고려사항, ② 영향력의 차원과 의사결정에 관련된 고려사항, ③ 지식에 관련된 고려사항, ④ 비용과 급여에 관련된 고려사항의 4개 영역에 13가지 항목으로 구분하고 있음 ..

정책 집행 - 정책을 구체화하고 실체화하는 과정임 - 정책 의도를 구현하는 활동으로서 집행은 중요한 의미가 있으며, 결정의 수정과 보완과정으로 활용됨 - 사회복지 정책집행에 영향을 주는 요인에는 정책 내재적 요인(정책목표의 타당성, 정책목표의 구체성), 정책 행태적 요인이 있음 정책평가 - 정책평가란 정책의 집행결과가 처음 의도와 결과를 얼마나 효과적으로 달성했는가를 측정하는 활동임 - 정책평가는 정책이 처음 의도한 대로 집행되었는지를 파악하기 위해 실시되며, 자료나 연구의 기초를 마련하는데 기여함 - 정책평가의 기준에는 효과성, 효율성, 적정성, 적절성, 형평성, 대응성이 있음 - 일반적인 평가유형에는 효율성 평가, 대상효율성 평가, 효과성 평가, 형평성 평가, 반응성 평가, 실현가능성 평가가 있음 -..