6분대기조의 짬내기

공공복지실천의 개념과 특징 공공복지 : 서비스의 공급 및 실천주체가 정부이며, 운영재원은 조세에 의한 정부재정으로 충당 지역공공복지실천 : 사회복지서비스의 실천주체는 지역사회의 복지집행기관으로 지방자치단체이며, 사회복지전담공무원에 의해 법적 규정에 의한 사회복지업무를 수행 공공복지실천의 변화 향후 지역사회의 공공복지실천 : 직접서비스에 대한 공공부문의 역할강화가 필요, 민간비영리부문과 유기적인 협조관계를 발전시켜야 함, 전문적이고 다양한 지역사회복지서비스를 발굴, 제공하고 복지전담인력 및 복지인프라를 확충하여야 함 사회복지전담공무원 사회복지전담공무원 : 「사회복지사업법」 제14조 규정에 따라 사회복지업무를 담당하는 지방자치단체의 사회복지직 공무원 1987년 저소득 밀집지역인 읍·면·동에 별정직 사회복지전..

문제의 구체화와 욕구사정 사전모임과 동기유발, 문제분석, 욕구사정 지원체계의 검토 클라이언트의 파악: 일반집단, 위험집단, 표적집단, 클라이언트 집단 인적ㆍ물적자원의 확인 목적과 하위목표 설정 비전을 제시할 수 있는 목적 서술, 구체적으로 측정 가능한 하위목표 설정 자료수집과 대안 선택 관련 자료의 수집과 기존 유사 프로그램의 확인, 서비스의 활동내용 선택, 대안선택 실천계획의 수립과 역할분담 실천계획의 수립 실천방안의 구체적 서술: 역할분담 및 시간계획, 예산체계의 마련실천활동과 실행 오리엔테이션 및 사전연습, 수퍼비전 측정과 평가 평가종류: 프로그램 개시 직후, 프로그램 진행 도중, 프로그램 종료 후 발표와 시상

리더 자신을 위한 준비 - 자원봉사 현장체험의 기회를 가져라 - 자신감을 가져라 - 협력자를 발굴하라 팀원을 위한 배려 - 자발성을 유도하는 내용을 반영하라 - 연대감을 조성하는 내용을 반영하라 - 성취감을 도모하는 내용을 반영하라 클라이언트를 위한 배려 - 상대방이 원하는 것을 반영하라 - 생활리듬을 반영하라 - 세심한 마음을 반영하라

자원봉사 프로그램의 정의 박경일(2000): 의도된 계획에 따라 어떤 목적을 달성하기 위해 인적ㆍ물적자원을 활용하는 일련의 집합적인 행동들임 정무성(1999): 사회의 구성원들에 대한 원조를 제공함으로써 사회의 욕구를 충족시킴과 동시에 사회복지사들에 게는 성취감과 만족감을 주는 수단이 됨 이성록(1998): 의도된 계획에 따라 구체적인 목표를 달성함으로써 사람과 지역사회를 변화시키고자 하는 행동 들임 자원봉사 프로그램 개발의 전제조건 프로그램 개발 시 참여자에 대한 전제조건 잠재력이 있고 시간이 지남에 따라 성장과 변화를 성취할 수 있음 가치와 존엄성이 있으며, 사람과의 관계 속에서 프로그램을 통해 학습되고 개발될 수 있는 능력이 있음 프로그램 개발 시 고려하여야 할 사항 Purpose(합목적성 및 목표..

기획 기획은 미래지향적이고 계속적인 과정(지속성)이며, 의사결정과 연결되어 있고, 목표 지향적이며, 목표를 위한 수단임 전문화된 지식체계에 기반을 둠 탁월한 기획의 6대 특성 첫째로 훌륭한 기획은 고위층의 관리기능을 표현하는 특성을 지님 둘째로 기획은 현재에서 미래까지 연속되는 기간의 특성이 있음 셋째로 훌륭한 기획은 질서정연함이 있음 넷째로 기획의 명확성 다섯째로는 기획의 역동성 마지막으로는 행동위주의 기획 기획의 유형 조직의 위계수준 기간(시간)에 따른 유형 : 단기기획, 장기기획 대상 : 전략적 기획, 운영관리기획

슈퍼비전 슈퍼비전의 3대기능 : 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전 슈퍼비전의 모형 : 개인 슈퍼비전 모형, 집단 슈퍼비전 모형, 직접 슈퍼비전 모형, 공식적 슈퍼비전 모형, 비공식적 슈퍼비전 모형 컨설테이션 기존업무의 보완 : 프로그램 보완, 프로포절 작성, 노인요양원 정상화 등 새로운 업무영역 개발 : 사회적기업 분야, 마을 공동체, 사회복지 조직의 콘소시엄, 후원금 모집 전문가 교육 등 신이론의 도입 : 사회복지의 간학문적(間學問的)인 성격

리더십의 유형과 수준 최고 관리층 : 행정 목표의 설정과 정책결정(의사결정기술이 필요), 자원의 동원 및 관리 중간 관리층 : 부서 책임자. 하급자에 대한 감독·통제기능(최고관리층과 직원의 연결) 하위 관리층 : 슈퍼바이저(supervisor), 계장, 대리, 과장 전문적인 기술이 필요함 리더십의 측정(평가) 다면평가는 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 기존방식과는 달리, 다양한 평가자(자기 자신, 동료, 부하, 상사, 내부 및 외부고객)가 자신을 평가해 피드백하는 평가체제 리더십의 개발기법 개인수준의 기법 : 감수성 훈련, 관리그리드 훈련, 교류분석, 일반적 교육훈련프로그램 집단수준의 기법 : 팀 구축, 과정 자문법, 서베이 피드백 조직수준의 기법 : 시스템 4기법, 목표에 의한 관리, 근로생활의 질,..

여성복지의 이론적 준거 - 자유주의 여성주의 - 성불평등의 영속화 요인이 기회의 차단에 있다고 간주 - 남녀간 능력차이가 없으나 여성차별적 관행이나 제도가 여성의 능력발휘 기회 차단 - 마르크스주의 여성주의 - 여성억압은 자본주의에서 비롯됨 - 여성억압은 곧 자본가와 노동자 계급간의 기본적 모순의 결과 - 급진주의 여성주의 - 여성과 남성은 서로 연대 할 수 없는 적대적 관계 - 남녀간의 본질적 차이에 초점 - 사회주의 여성주의 - 여성억압의 근원이 성별 분업에 있으며, 이는 자본주의와 가부장제에 의해 영속화된다고 보는 입장 여성복지 정책과 실천 - 양성평등 - 여성인력 개발 - 인권보호 - 가족정책  여성복지실천 현장과 사회복지사의 역할 - 한부모가족 서비스 : 취약계층 여성이 포함된 가족을 지원하여 ..

여성복지의 개념과 범주 정의 여성복지란 여성이 국가나 사회로부터 성평등적 권리를 보장 받을 수 있도록 법과 사회제도를 개선하고 여성의 능력을 고양시킴으로써 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 정책적, 실천적 차원의 모든 조직적 활동 여성복지의 범주 여성의 특별한 범주 : 가정 내 폭력이나, 이혼, 사별, 빈곤, 장애 등 여성의 보편적인 범주 : 각종 차별과 부적절한 보상에 대한 제도적 보완 차원에서 개입하는 것 여성의 삶과 복지욕구 여성의 성과 결혼 : 결혼생활에서 남성에게는 일이 먼저, 여성에게는 가정이 먼저 기대되는 성별화 현상이 나타남 여성과 가족 : 가족은 남성보다는 여성에게 더 많은 의미를 가지며, 여성의 삶은 가족이 중심이 됨 여성과 노동 : 여성의 삶에 있어 노동은 자립, 자율성, 자아실현의..

장애인복지의 이론적 준거 정상화 : 시설보호 반대, 생활리듬과 패턴적 측면에서 정상적인 생활을 하도록 강조, 1970년~1980년대 초반을 거치면서 울펜스버거 등에 의해 체계화 됨 탈시설화 : 대규모 수용시설의 비인도주의적인 폐단을 개선하기 위해 시설에서 벗어나 지역사회에 근거를 둔 거주시설로 이동시켜 사회복지 서비스를 제공하기 위한 이론 장애인복지 정책과 실천 소득보장 : 직접 보장 + 간접 보장 고용보장 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 교육보장 : 교육은 직업과 소득에 직접적인 영향을 미치는 인적자본으로 장애인의 자립에 중요한 요건임 의료보장 : 의료급여법에 따라 의료급여 2종 수급권자인 장애인에게 본인부담금의 일부를 지원함 사회서비스 : 장애인활동보조서비스 장애인의복지실천 현장과 사회복지사의 역할 ..